Page 18 - Plesner CSR 2018

Mentorordning populær blandt kvindelige talenter
Tilbagemeldingerne fra de kvindelige talenter har også betydet, at vi i rappor- teringsperioden har igangsat endnu flere mentorforløb.
Det er en af de helt store styrker ved et mentorforløb, at man kan få afprøvet og undersøgt sine forestillinger om virkelig- heden. Det kan således ofte være et boost i karrieren at indgå i en mentor-mentee-re- lation, hvor man deler udfordringer, dilem- maer og bekymringer med en mere erfaren person.
Siden foråret 2014 har Plesner haft en men- torordning målrettet kvindelige talenter. Efter at have oplevet stor interesse og modtaget positive tilbagemeldinger fra de gennemførte forløb, søgte Plesner i 2016 om dispensation til at forlænge ordningen til rådighed for husets kvindelige jurister.
I dag har en række kvindelige jurister en mentorordning. Vi er glade for, at Justits- ministeriet valgte at imødekomme vores ansøgning om forlængelse af mentorord- ningen i fem år til 2021.
Forøget fokus på tidlig udvikling
Endelig har tilbagemeldingerne fra de kvindelige talenter betydet, at Plesner vil sætte fokus på at forholde sig til talenter på et tidligere tidspunkt.
”Vi arbejder på, at give vores talenter
den rette feedback omkring deres udviklingspotentiale på et endnu tidligere tidspunkt.
På den måde kan vi bedre og tidligere supportere dem, så de kvalificerer sig til den karriere, de ønsker at gå efter”, siger Niklas Korsgaard.
Ifølge Niklas Korsgaard skal der gøres op med både mentale og strukturelle barri- erer:
”Vi er kommet langt med det seneste års mange inspirerende møder, hvor vi definitivt har fået brudt tabuet. I dag har vi et hold
af kvinder, som hjælper hinanden med at se muligheder fremfor barrierer.”
Meget er kulturbåret, og det ændrer man ikke fra den ene dag til den anden. Men der er en stigende erkendelse af, at vi har en udfordring, og at Plesner virkelig ønsker
at sætte ind for at gøre karrierevejen mere fleksibel.
Niklas Korsgaard bemærker, at Plesner lige nu har rigtig mange kvindelige talenter - og at der er fokus på at fastholde dem:
”Vi ser på, om vi kan justere på strukturen
og herved i højere grad gøre det muligt for kvinder at blive partnere. Kravene til kvalifika- tioner bliver ikke sænket, men vi skal fokusere på at udvise en vis fleksibilitet på vejen mod partneroptagelse. En rigtig stor del af dette handler om, at vi er dygtige nok til at sige, at det her kan godt lade sig gøre.”