Page 27 - Plesner CSR 2019_DK

Arbejdstagerrettigheder
Plesner arbejder målbevidst med udvikling af alle vores talenter og deres karrierer. Samtidig gør vi en særlig indsats for at sikre lige muligheder for begge køn med henblik på at opnå lederstillinger. I den øverste le- delse i form af partnergruppen har der i rap- porteringsperioden været en kønsmæssig fordeling på ca 20% kvinder og 80% mænd, dvs. en underrepræsentation af kvinder. I bestyrelsen har der i perioden ikke været kvinder, idet der ikke har været udskiftning i bestyrelsen. Det er vores mål at øge an- delen af kvinder i bestyrelsen til 20% inden udgangen af 2023.
I 2019 har vi fortsat arbejdet med at skabe flere muligheder for kvindelige talenter (Læs tema om Kvinder og karriere side 14).
Det er et overordnet mål, at Plesners med- arbejdere oplever en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte kan udnytte sine kompetencer bedst muligt uanset køn. Vi vurderer, at dette mål har været opfyldt i rapporteringsperioden.
Miljø & klima
Plesner har i en årrække arbejdet med at be- grænse virksomhedens miljøpåvirkning. Vi fokuserer blandt andet på konstant reduk- tion af vores CO2-udledning, primært ved nedbringelse af energiforbrug, reduktion af papirforbrug ved at optimere overgangen til elektroniske processer samt miljøvenlig bortskaffelse af affald.
Intensiv fokus på energioptimering, herun- der gradvis overgang til LED-belysning på det samlede kontorareal, har i det seneste år resulteret i en besparelse på elforbruget på omkring 20%. Siden Plesner igangsatte projektet i 2015, er det lykkedes at nedbrin- ge det samlede energiforbrug med cirka 30%.
Anti-korruption
Plesner har en implementeret politik, hvor vi forpligter os til at forebygge og imødegå korruption, bestikkelse og anden uetisk adfærd. Dette bliver omsat til handling gen- nem blandt andet systemer til sagsopret- telse og effektiv intern information. I 2019 har vi fortsat udviklingen af vores screening program i forhold til anti-korruption.
LÆS MERE OM PLESNERS STØTTE TIL LOKALSAMFUNDET
25