Page 20 - Plesner CSR 2019_DK

Succesfuldt kickoff
På tre workshops i 2019 introduceres de
29 deltagere til nye redskaber, der støtter dem i at blive mere tydelige som ledere, skabe motivation ved at sætte klare mål
for opgaverne, håndtere konflikter og give konstruktiv feedback. Gennem intensiv træ- ning i mindre grupper og løbende personlig opfølgning får hver enkelt deltager konkret udbytte, som umiddelbart kan omsættes til den daglige ledelsespraksis.
Mette Lock Carlsson var selv tovholder på kickoff seminaret i april.
"Jeg oplevede et hold med kæmpe engagement og en glæde ved at være afsted sammen. Vi krævede nogle lange dage af dem, med va- rierede oplæg og udfordrende øvelser, hvor alle deltog meget aktivt. De lærte nye sider af sig selv og lærte kolleger bedre at kende med træning i bl.a. kropssprog, stemmeføring og nonverbal kommunikation - og de fik helt sik- kert nogle aha-oplevelser undervejs, der kan styrke deres personlige gennemslagskraft."
Som en del af lederuddannelsen kommer deltagerne også igennem en efteruddan- nelse i klient- og markedsforståelse.
Ledelse af fremtidens medarbejdere
I Plesner lægger vi mange kræfter i at ud- danne og udvikle fremtidens medarbejdere. Derfor er god ledelse højt på vores agenda. Det er det, der skaber en sund virksomheds- kultur, og det medarbejderne efterspørger – måske i højere grad end nogensinde.
"Den unge generation af medarbejdere har nye krav og forventninger til deres ledere. Tiden er løbet fra en ledelsesstil, der bygger på nulfejls- kultur og ’intet-nyt-er-godt-nyt’. De unge vil involveres og have ansvar, og de efterspørger hyppig og konstruktiv feedback, der er orien- teret mod både præstation og læring. Vores lederuddannelse slår også nye temaer an, der handler om, hvordan man som medarbejder kan være langtidsholdbar i et high perfor- mancemiljø" pointerer HR-chef Mette Lock Carlsson.
18
g
n
i
n
m
e
t
s
f
a
s
g
n
i
å
n
n
t
d
n
e
t
v
e
r
r
i
o
n
F
g
s
æ
e
t
d
t
n
e